Meine Arbeitsweise
Ich orientiere mich an folgenden Zielen:
- Handlungskompetenzen von Personen und Organisationen zu fördern
- ungenutzte Potenziale von Personen und Organisationen zu aktivieren
- die systemischen Zusammenhänge in Einklang zu bringen
- die Effizienz und Effektivität zu fördern
- Team und Führungsfähigkeit weiterzuentwickeln oder wiederherzustellen
Für den Einzelnen kann dies bedeuten: Zufriedenheit, Gesundheit und hohe Kreativität wieder zu erlangen oder zu bewahren.
Ich lege besonderen Wert darauf,
- die Bedürfnis- und Problemlage der Teilnehmer genau zu erfassen und entsprechende individuell abgestimmte Angebote zu entwickeln
- die Betroffenen am Veränderungsprozess zu beteiligen
- Veränderungen nachhaltig zu verankern
- konzentriertes, engagiertes Arbeiten mit Freude zu verbinden
- Erfahrungen und Wissen weiter zu geben