Organisationsentwicklung
- Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung in Veränderungsprozessen
- Projektmanagement
- Entwicklung von Informations- und Kommunikationsstrukturen
- Moderation von Großgruppenworkshops
Für wen ist mein Angebot geeignet?
- Personen und Organisationen in Veränderungssituationen
- Führungskräfte und Mitarbeiter aus Bildungsorganisationen, sozialen Einrichtungen und aus der Wirtschaft
Im Fokus: die gesamte Organisation
Ziel der Organisationsentwicklung ist ein geplanter, strategischer Prozess unter größtmöglicher Beteiligung der Mitarbeiter. Dies ermöglicht, Veränderungen identitätsstiftend zu gestalten. Der systemische Ansatz nimmt die gesamte Organisation in den Fokus. Er beachtet die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Personen, Gruppen, hierarchischen Positionen sowie strategischen und gesellschaftlichen Herausforderungen.Nachhaltig entwickeln
Die bestehenden Kommunikationsstrukturen, Wertemuster und Machtkonstellationen werden gemeinsam untersucht, angepasst oder weiterentwickelt. Die Leistungsfähigkeit der Gesamtorganisation wird dadurch wieder hergestellt.Unterschiedliche Großgruppenmethoden ermöglichen eine partizipative Gestaltung der Prozesse. Konsequente Informationsführung, regelmäßige Feedbacks unterstützen die Nachhaltigkeit der Innovationen und Veränderungen.